よくある質問
ESOP（従業員持株制度）よくある質問
ESOPとは何ですか？
ESOP（Employee Stock Ownership Plan）は、従業員が自社の株を取得できる制度で、従業員のモチベーション向上や資産形成を支援します。
ESOPの主なメリットは？
会社側は従業員の定着率向上や業績連動型報酬が可能に、従業員側は配当金や株価上昇による資産形成が期待できます。
持株会との違いは？
持株会が任意加入の貯蓄制度であるのに対し、ESOPは会社が主体となって従業員に株式を付与または安く販売する制度です。