よくある質問
退職再雇用に関するよくある質問
退職再雇用と再就職ではどちらが得ですか？
退職再雇用の場合、同じ職場で働き続けられるため人間関係や業務内容に慣れており、スムーズに働けます。また、失業保険の給付期間を延ばせるメリットもあります。一方、再就職では新しい環境でのチャレンジが可能ですが、収入面や待遇が不安定になる可能性があります。
会社が再雇用を拒否することは法律上問題ありませんか？
原則として会社は再雇用を拒否できますが、就業規則や労働契約で再雇用を約束している場合や、年齢差別にあたるような不当な理由での拒否は問題となる可能性があります。具体的なケースでは弁護士に相談することをおすすめします。
再雇用で2年間働く主なメリットは何ですか？
2年間の再雇用には、(1)失業保険の給付期間を延長できる、(2)退職金の計算期間が増える可能性がある、(3)社会保険の継続が可能、(4)収入が安定する、などのメリットがあります。特に年金受給開始前の収入確保として有効です。